小李在没有来大众搬家公司之前是在另一个广州搬家公司里面做事，做了不到三个月小李就辞职不干了，在加盟大众搬家公司之前还详细的了解了公司的管理制度和处罚制度，最后确定加入广州大众搬家公司，之后广州搬家公司负责人才得知小李原先的公司存在很多针对工人的不合理现象。
    首先就是工人在搬家过程中不能损坏客户的东西，如果损坏了客户的东西由当值的几个搬家工人合力承担，哪怕是再多也是如此。公司的理由是你损坏当由你赔，公司不承担任何责任。
    再就是如果在搬运物品方面和客户发生纠纷公司只负责协调，如果协调不成功搬家工人不搬放空回来的工人要把这次的损失承担起来。例如：这个单如果做下来了公司可以赚100块钱，最后工人放空回来没做，那么公司要赚的这一百块就有搬家工人和司机承担，用时下较流行的一句话说叫只要结果不要过程。
   还有就是工人的人生意外险由工人自己买，公司可以先行垫付。工人在工作过程中不小心受伤所产生的费用由客户和工人自行承担。
     小李以前所在公司的着一系列的管理制度让公司的工人每次出去搬家都是小心翼翼，对于难度大一些或是有点危险的工作都不敢轻易尝试。这些管理措施所导致的后果就是工人没有积极性，对工作亦是如此，长此下去公司别说有很强的凝聚力了，有时候工人干脆就拒绝出去，还有的工人不做自己公司的事情跑到别的搬家公司去做。
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